爲什麽你的努力一文不值？（努力要有價值）

讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了，但(dàn)真的查不到。”

作爲主管，“我已經努力”這話(huà)我不知(zhī)聽(tīng)過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但(dàn)我要說：你的“努力”一文不值!

工作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是(shì)混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因爲已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關系，下次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是(shì)沒有脫瘾，那建議(yì)你問自己三個問題：

1、你可以不“努力”嗎(ma)?

當然不行。因爲“努力”這兩個字，本就應該是(shì)每個人站在職場起跑線(xiàn)時的覺悟。這是(shì)最基本的角色設定。一個整天把“我已經努力”挂在嘴邊的人，就像警察喊着“我要見(jiàn)義勇爲”、醫生嚷着“我要救死扶傷”，不是(shì)很可笑的事嗎(ma)?

2、你的工資是(shì)按“努力”來計算的嗎(ma)?

當然不是(shì)。績效的構成，無非是(shì)任務完成的數量和質量，也就是(shì)你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系。“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是(shì)零。如果一家公司全是(shì)像你這樣“努力”的人，你說前景會是(shì)如何?

“工作是(shì)否完成”是(shì)基數，“你有多麽努力”是(shì)系數。殘酷的事實是(shì)，當基數爲零時，系數再大也沒有任何實際價值。

甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是(shì)請假一小時去(qù)瞄一眼然後回來繼續玩(wán)命幹活，但(dàn)任務還是(shì)完不成;乙每天上班喝(hē)咖啡看雜(zá)志，準時下班零延誤，但(dàn)交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

當然是(shì)乙!不用“努力”就把工作做好的人，才是(shì)精英。如果你“努力”了還是(shì)做不好，那你幹脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是(shì)不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去(qù)，那越是(shì)工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隐藏自己能力的天花闆，讓别人對你還抱有希望。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給别人去(qù)評價，而不是(shì)自已來标榜。就像别人說“你好帥”，那才是(shì)真的帥;自己說“我好帥”，那是(shì)真的不要臉。

可爲什麽很多人還是(shì)忍不住要說呢?一是(shì)看得見(jiàn)的成績拿不出來，所隻好拿無形的“努力”來充數;二是(shì)知(zhī)道自己的“努力”肉眼無法識别，不喊出來就被當空氣——其實不過是(shì)“此地無銀三百兩”。

有的人嘴上說“我已經努力”，但(dàn)身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴着耳機，吃着水果……心理學家說，肢體動作占印象分的55%。所以，如果主管看不見(jiàn)你努力的身姿，又(yòu)怎麽相(xiàng)信你努力了呢?

越是(shì)把“我已經努力”挂在嘴邊的人，其實越難成功。因爲成功者懂得保持優雅，而隐藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優雅地遊着，但(dàn)其實它們的腳在不停運動，隻是(shì)藏在别人看不到的水下。

如何體現(xiàn)“努力”的價值?一是(shì)取得實質的成績，二是(shì)要增加“努力”的可見(jiàn)度。尤其是(shì)碰上不可能完成的任務，再怎麽努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。

“努力”是(shì)越說越不值錢的東西，隻有做出來才能變現(xiàn)。努力是(shì)一種精神，但(dàn)要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。